【观点】34万亿的“新基建”,将给人力资源带来

上传时间:2020-04-20 16:10  作者:者:admin  阅读:

在抗击疫情的关键时期,最近中央一直在密集开会,除了部署疫情外,决定中国未来走向的“新基建”正在紧锣密鼓地进行。

  从2月3日到3月4日,30天时间内,中央至少5次部署与“新基建”相关的任务。平均不到一周,就谈一次。

  近期北京、河北等13个省市,公布了总投资额近34万亿的“2020年重点项目投资计划”,其中就包括了“新基建”项目。

  与2008年的“四万亿刺激计划”不同,此次“新基建”重在一个“新”字,完全不是2008年铁路、公路、桥梁等“铁公基”领域,而涉及到5G、人工智能、数据中心等科技创新领域基础设施,和教育、医疗等民生消费升级领域基础设施。

  “新基建”包含7大领域:

  1.特高压;

  2.新能源汽车充电桩;

  3.5G基站建设;

  4.大数据中心;

  5.人工智能;

  6.工业互联网;

  7.城际高速铁路和城际轨道交通。

  “新基建”背后带来更大规模的价值,单单5G建设,将带动数万亿投资。对于人力资源行业来看,也将迎来高速发展时期。

  作为经济增长新周期的制高点,人力资源产业将在“新基建”背后发挥更大作用,获得创新性、高质量的增长。

“新基建”给人力资源带来了什么“/

  拉动人资数字化建设。“新基建”聚焦于科技创新,例如5G建设、大数据中心等,将显著加快人力资源数字化建设,释放更大人力资源价值。

  目前数字化已成为人力资源发展共识,这也是金柚网的战略目标,金柚网围绕着人的数字化,搭建了将人、企业、数据三者连接在一起的数字平台,逐步落实用户推动人力资源数字化应用场景的商业落地。

  加快人才流动聚集。“新基建”推动新型城镇化,增强扩大城市圈的经济辐射能力,将为人力资源规模化跨区域流动提供基础性支持,促进人力资源合理、高效流动,推动灵活用工、灵活就业迎来快速增长时期。

  提升人资创新能力:“新基建”促进供给侧结构性改革,以特高压和工业互联网等基础产业,为制造业带来迭代与进化,柔性生产、定制生产将越来越占据重要地位。作为工业互联网的重大“配套”产业,人力资源产业也将随之发展,去创新性构建人力资源的新方式、新模式与之匹配,更大发挥出人力资源的潜能。

  显然,此次“新基建”出台,并非只是针对疫情与经济下行压力而来,更是立足于未来30年发展的国家战略!可以说是中华民族伟大复兴的重要举措,这场伟大变革也将是中国人力资源行业引领世界的强力推动力。