人事客服专员

岗位职责:
1. 与客户公司接洽了解人员需求报知招聘部展开招聘;
2. 组织面试人员进行面试宣讲及入厂面试;
3. 组织面试合格人员签定合同、资料收集、安排住宿、体检、工牌制作、入职办理
4. 针对入职人员进行入职信息录入、资料收集存档、银行卡办理、社保办理、考勤及工资核算、离职办理、劳资纠纷处理等;
5. 接听派遣员工咨询电话并及时解答与及时解决派遣员工疑问;
6. 与客户及派遣员工沟通,及时了解客户及派遣员工信息,分析信息提升员工入职率;
7. 准时向客户上报相关资料;
8. 准时及时向社保部上报相关资料;
9. 准时向统计员上报相关资料;
10. 准时向部门经理上报相关资料;
11. 完成上级交办的其他工作。 
任职要求:
1、大专以上学历,市场营销、人力资源管理专业
3、两年以上相关工作经验或人事客服、生产管理、呼叫中心、快递管理经验
3、计算机办公软件操作熟练
4、有过同岗位工作经验,外地户口优先考虑
工作时间:上五休二
薪资待遇:面议
 

网络招聘专员

岗位职责:
1、负责公司相关部门招聘职位的信息信息发布,同时做好客户公司的形象宣传;  
2、熟悉掌握公司合作企业的招聘内容及招聘细节,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;  
3、通过招聘网站搜集简历,对简历进行分类、筛选,与公司其他相关部门负责人保持充分沟通,确定面试名单,通知应聘者面试(每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准);  
4、熟悉合作单位人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;  
5、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;  
6、参与和配合日常的招聘、面试工作,与其他招聘人员及时进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;  
7、负责建立各合作企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;  
8、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;  
9、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入客户公司;  
10、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议, 
任职要求:
1.18-30周岁,大专以上学历,人力资源管理专业,1-3年相关工作经验
3.品貌端正,具备优秀的协调组织能力、沟通能力、表达能力、判断能力、执行力;
4.熟练使用办公软件; 有相关工作经验,外地户口,优先考虑。
工作时间:上六休一
工资待遇:面议


销售经理

岗位职责:
1.负责当地销售市场的开拓和发展人事外包、js333国际线路、派遣等销售业务
2.熟悉顾问式销售,能够为客户提供制定人事外包方案的顾问式服务.
3.解决合同履行过程中出现的问题,给客户用工提供专业的解决意见; 
4.协调公司内部资源,提高客户满意度; 
5.具备良好的销售渠道开拓能力;
6.负责公司劳动派遣合同评审;
7.负责公司顾客满意度测量工作
8.完成总公司领导安排的其他工作
任职资格:
1.专科及以上学历,市场营销、人力资源等相关专业;
2.3年以上销售行业工作经验,有同行业销售管理工作经历者优先;
3.具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5.有较强的事业心,具备一定的领导能力。
考核指标:
1.派遣外包每月签约客户4家;招聘代理、人事代理、临时工业务3家算一家派遣或外包
2.降低销售环节的成本费用,增加销售盈利
3.定期回访老客户,有效防止客户流失
4.当月满勤、遵守公司制度、无违纪现象
5.工作任务的执行力,公司规章制度的执行力、完成工作的及时
工作时间:上五休二
薪资待遇:面议